Rīga +4°C 
Novērtē rakstu
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
Cīnīsies pret nepamatotu slimības lapu ņēmējiem
Patlaban darbiniekiem pirmā darbnespējas diena netiek apmaksāta, otro un trešo dienu darba devējs apmaksā ne mazāk kā 75% apmērā no ienākumiem, bet no ceturtās līdz devītajai dienai – ne mazāk kā 80% apmērā. Ja slimošana turpinās, pabalsta izmaksu pārņem valsts.
EM rosina, ka pirmo dienu tāpat kā līdz šim neapmaksātu, bet otrajā un trešajā dienā darbiniekiem izmaksātu 60% no algas. No ceturtās līdz astotajai dienai izmaksātu 70% no algas, bet no devītās dienas – 75%.
EM sagatavojusi šo priekšlikumu, reaģējot uz darba devēju informāciju, ka novērojama nepamatota darba nespējas lapu izsniegšana.
Vienlaikus LM izvērtējusi citu valstu pieredzi darbnespējas lapu apmaksas kārtībā, secinot, ka lielā daļā valstu kompensācija, ko nodrošina darba devējs pirmajās darbnespējas dienās, ir zemāka. LM ir gatava sarunām par tā saucamās slimības naudas, ko izmaksā darba devējs pirmajās deviņās dienās, pārskatīšanu.
Prikšlikums ir izsaucis asu diskusiju sociālajos tīklos – daudzi min, ka slimības lapu kompensācijas samazināšana ir, pirmkārt, necienīgs lēmums pret iedzīvotājiem, kas lielu daļu savas dzīves pavada darbā, otrkārt, tas veicinās tendenci nākt slimiem uz darbu. Tāpat daudzi ir nobažījušies par mazu bērnu vecākiem – bērni bieži slimo, tādēļ vecāki ir spiesti regulāri paņemt neilgas slimības lapas. Jaunais regulējums varētu padarīt ģimenes ar maziem bērniem nabagākas.
Vidusmēra darbinieks atdod katru dienu vismaz astoņas stundas savas dzīves uzņēmumam, kurā viņam nekas nepieder.
— Nils S. Konstantinovs (@lasitajs_nr1) July 2, 2024
Ja šis uzņēmums nevar atvēlēt savam darbiniekam pat pāris dienas slimībai, neatņemot viņam daļu algas, tas ir diezgan pazemojoši.
Slimības lapu diskusija ir izcila. 3 dienas bez samaksas un samazināts pabalsts pārējās nozīmē tikai vienu – slimus cilvēkus darbā, kas a) “aplipina” kolēģus vai b) nevis izveseļojas tajās pirmājās 10 dienas, bet mēģinot slimot un strādāt iedzīvojas vēl lielākās problēmās.
— Olga Dragiļeva (@olgadragileva) July 3, 2024
Valstī, kurā regulārus veselības pakalpojumus var atļauties tikai tie, kam ir apdrošināšana, šis sitīs tikai par nabadzīgajiem un izmisušajiem. Ceru, ka arodbiedrības beidzot parādīs, ka mums ir arodbiedrības. Par ko vēl, ja ne šo. https://t.co/WLrmC9tCpQ
— Vaivare (@vaivarei) July 3, 2024
Piedāvājums bez kompromisa ar iedzīvotājiem
Jakaite norādīja, ka kompensācija 60% apmērā no algas būtu zemākā robeža no slimības otrās līdz trešajai dienai. Savukārt no ceturtās līdz devītajai dienai zemākā robeža varētu būt 70%. Minētās robežas ir diskusiju objekts, par ko jāpanāk vienošanās. LM nav gatava vēl lielākai kompensācijas mazināšanai.
Attiecībā uz pabalsta, ko šobrīd izmaksā no slimības desmitās dienas, mazināšanu, LM ieskatā izmaiņas nav nepieciešamas. Viņa gan piebilda, ka ir aktualizēts jautājums par to, ka vienas dienas apmaksa, ko šobrīd sedz darba devējs, būtu pārceļama uz apmaksu no personas veiktajām sociālās apdrošināšanas iemaksām. Tas ietekmē kompensācijas apmēru, tāpēc tas būtu mazināms, lai nodrošinātu fiskāli neitrālu piedāvājumu, skaidroja Jakaite.
Tas nav «kompromisa variants», ja daži uzņēmēji pieprasa radikālas izmaiņas uz strādājošo ienākumu un veselības rēķina un arodbiedrības vienkārši lūdz to nedarīt. pic.twitter.com/j4gezYfpPc
— Ričards Alans Miezītis 🇱🇻🇺🇦 (@RicardsMiezitis) July 2, 2024
Arodbiedrība iebilst
Komentējot EM piedāvājumu, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībā (LBAS) norādīja, ka iecere ir pilnīgi pretēja valdības deklarācijai, kura nosaka, ka «rūpējoties par Latvijas nākotni un konkurētspēju, kopā veidosim ilgtspējīgu valsti, uzlabojot ģimeņu dzīves kvalitāti, paplašinot atbalstu ģimenēm ar bērniem».
LBAS jau iepriekš ir paudusi stingru viedokli, ka nepieļaus darbinieku aizsardzības līmeņa pazemināšanu, jo pie šī brīža situācijas, kad ir nepieejama veselības aprūpe, veselības pakalpojumu būtisks sadārdzinājums, arodslimību un nelaimes gadījumu darbā būtisks pieaugums, medikamentu dārdzība, darba ņēmēju sociālā aizsardzība nevar tikt samazināta, to nekompensējot ar citiem instrumentiem.
LBAS pārsteidz ministriju pretimnākšana Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) rosinājumam, īpaši pie apstākļiem, kad darbnespējas lapu apmaksai nav būtiska ietekme uz uzņēmumu konkurētspēju un investīcijām, atzina savienībā. EM norādījusi, ka izdevumi darba devējiem par A darbnespējas lapām 2022.gadā sasniedza 86 miljonus eiro. LBAS vērš uzmanību, ka kopējās darbaspēka izmaksas 2022.gadā bija 10 252 miljoni eiro, tas ir, izdevumi par darbnespējas lapu apmaksu veidoja tikai nepilnu vienu procentu jeb 0,84% no kopējām darbaspēka izmaksām. Vērtējot slimības pabalstu īpatsvaru pret iekšzemes kopproduktu, LBAS norāda, ka Latvijā šis rādītājs ir viens no zemākajiem starp Eiropas Savienības valstīm. Arī Latvijas Bankas eksperti esot norādījuši, ka slimības lapu izmaksām nav nozīmīgas ietekmes uz uzņēmumu konkurētspēju.
Tās vērtējumā piedāvājums izklausās kā «uzņēmēju sportiska interese principa pēc panākt sev izdevīgu rezultātu», turklāt pamatā tieši uz darbinieku rēķina. LBAS pārsteidz šādi LDDK, EM un LM rosinājumi, kas nav saskaņoti ne ar Latvijas Pašvaldību savienību, ne ar Latvijas Lielo pilsētu asociāciju.
LBAS vērš uzmanību, ka darbnespējas lapas laikā persona jau tagad saņem par trešdaļu mazāk nekā strādājot.
Tā uzskata, ka ar izmaiņām valsts nevis mudinātu atgūt veselību, bet mudinātu darbiniekus uz darbu doties slimiem un dzītu personas vēl lielākās veselības problēmās, kā arī liekot atstāt slimus bērnus vienus pašus mājās, nenodrošinot to pienācīgu aprūpi.
