Rīga -1°C 
Novērtē rakstu
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
Lai izpētītu nodarbinātības situāciju Latvijā un salīdzinātu, kā pēc iedzīvotāju domām mainījies darba tirgus, «Biuro» divos cēlienos, 2023. gada maijā un novembrī, aptaujāja ekonomiski aktīvos iedzīvotājus. Iegūtie dati atklāj būtiskākās darba tirgus problēmas pagājušā gada laikā, ar kurām nācies saskarties Latvijā strādājošajiem.
Kā būtiskāko darba tirgus problēmu iedzīvotāji norādīja pārāk zemu vai neatbilstošu darba atalgojumu – gada nogalē veiktajā aptaujā 78% respondenti apgalvoja, ka atalgojums ir neatbilstošs.
«Lai gan katru gadu atalgojuma apmērs palielinās un arī 2024. gadā minimālā alga mēnesī ir par 80 eiro lielāka nekā 2023. gadā, tas nozīmē, ka darba samaksa normālā darba laika ietvaros no 1. janvāra nevar būt mazāka par 700 eiro, tomēr pērn veikto aptauju dati un iedzīvotāju sniegtās atbildes atklāj patieso situāciju darba tirgū. Ņemot vērā cenu paaugstināšanos visās jomās, varu piekrist, ka mums, kā nodarbinātības un darbā pieņemšanas uzņēmumam, šis atalgojuma jautājumus ir ikdienā bieži apspriests un darba meklētājiem piedāvājam iespējami labāk apmaksātus piedāvājumu,» pauž «Biuro» klientu apkalpošanas vadītāja Baiba Rozentāle.
Otra lielākā problēma pēc iedzīvotāju domām, kas ietekmē darba tirgu, ir darbinieku motivācijas trūkums, šo atbildi vasaras aptaujā norādīja 22% respondentu. Arī novembrī veiktajā aptaujā šī bijusi otra populārā atbilde – 21% iedzīvotāju uzskata, ka problēma ir darbinieku motivācijas trūkums. Šo atbildi visbiežāk, 25% gadījumos, pauduši respondenti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ļauj secināt, ka tieši jaunāku cilvēku darba kvalitāti ietekmē motivācijas trūkums un šī ir izplatīta problēma attiecīgajā vecuma grupā.
«Zems atalgojums un motivācijas trūkums ir divas savā starpā korelējošajas problēmas, jo
bez atbilstošas darba algas iedzīvotāji nevar dzīvot komfortabli, kas attiecīgi arī grauj viņu motivāciju un samazina darba kvalitāti.
Tomēr šim ir arī otra puse jeb lielais darbaspēka nodokļu slogs, kas uzņēmējiem samazina iespējas maksāt atbilstošas algas saviem darbiniekiem,» norāda B.Rozentāle.
